Falar sobre a diversidade no mercado de trabalho é algo essencial nos dias de hoje. O motivo? Ainda há uma grande parcela da população que não consegue entrar no mercado de trabalho (ou evoluir dentro dele) por causa de preconceitos. Seja pela cor da sua pele, pela sua orientação sexual, pelo seu gênero, faculdade que fez… Enfim. Os vieses inconscientes ainda estão muito presentes na mente de empreendedores e recrutadores que ainda não perceberam que a diversidade nas empresas só faz bem!
#9 Diversidade em Startups e Tecnologia
Host: Lidiane Oliveira, Copywriter da Vindi
Márcio Orlandi, CEO do Banco Pride, o primeiro banco digital do mundo LGBTI+
Camila Martins, Coordenadora de Projetos do Banco Pride e militante da causa LGBTI+
Glauco Margarido, Engenheiro de Software da Vindi
Fernanda Ramos, Head de Cultura e Pessoas da Vindi
Diversidade de que?
É muito comum, mesmo nos dias de hoje, que as pessoas não sejam contratadas pelas suas habilidades. Mas, sim, por um padrão. “Qual faculdade você fez?”, “Tem intercâmbio na Europa?”, “Em qual bairro você mora?”. Afinal de contas, o que realmente importa? A competência no trabalho ou os vieses inconscientes que cultivamos?
Bem, a resposta é clara. Mas, não são todos os recrutadores que conseguem enxergar isso. Em um mercado de trabalho ainda precário para conseguir igualar direitos, é preciso, cada vez mais, colocar a boca no trombone. Precisamos falar sobre a desigualdade e lutar para que as condições de contratação sejam iguais para todos. Seja qual for sua identidade de gênero, sua raça ou sua orientação sexual.
Ou, você acha que uma empresa sem diversidade é capaz de criar, pensar e realizar coisas diferentes? Como é possível sair da caixa se tudo o que você conhece é o seu interior? Neste cast, você vai ter a oportunidade de escutar mais sobre diversidade diretamente da fonte. Aqui, é o nosso lugar de fala!
Pride Bank muito além de um banco
O Pride Bank surgiu em 2019, com uma ideia um pouco diferente dos demais bancos: uma proposta social. Apoiando causas sociais através do Instituto Pride, o banco digital impacta de forma positiva não só os brasileiros com acesso ao crédito, mas também a vida de muitas pessoas da comunidade LGBTI+. Isso tudo, com parte dos lucros recebidos pelo banco.
Outro diferencial do banco está, justamente, em seu cartão. Você pode optar por recebê-lo com o seu nome social, por exemplo. O que torna o ato de comprar algo muito mais includente.
A Maria Fuentes e Alexandre Simões, fundaram o Pride Bank para que a comunidade LGBTI+ se sinta incluída e respeitada. É um banco que entende os desafios enfrentados no dia a dia e dá o suporte para que eles sejam superados.
Márcio de Camila – uma dupla militante
O Márcio, CEO do Pride, também é militante da causa LGBTI+ e participa do coletivo Caneca na Mesa. Além disso, ele também já escreveu sua história em grandes empresas como a Natura e Riot Games.
A Camila também está na luta há um tempo. Já trabalhou com diversidade em várias empresas, como Burger King, por exemplo. Para ela, é imprescindível não só ser ativa nos movimentos, mas também compartilhar sua história para encorajar outras pessoas.
Você vai poder ouvir o nosso bate-papo com o Márcio, a Camila, a Fernanda e o Glauco logo abaixo. Confira!
LINKS IMPORTANTES:
- #8 Comunidades tech – Inclusão a favor do conhecimento
- #7 Tech Recruiting – Desafio em contratar pessoas de tecnologia
- A importância da Diversidade – Texto McKinsey
- A diversidade como alavanca de performance – Texto McKinsey
- https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity/pt-br
