#52 Diversidade e Inclusão: “nossa identidade é nosso maior superpoder”

Segundo uma pesquisa do Out Leadership, 47% das pessoas LGBTQIAP+ acreditam que se assumirem no ambiente de trabalho pode prejudicar sua carreira e 43% ainda não se assumiram entre seus pares de trabalho. 

E o que esses números revelam? 

Por mais que seja uma pauta recorrente no mês de junho, Diversidade e Inclusão é um tema necessário em todos os 12 meses do ano. Como um CNPJ pode e deve ser um agente de mudança em um país que enfrenta altos níveis de preconceito?

 

O que você escutará neste episódio sobre Diversidade e Inclusão:

Neste episódio, conversamos sobre três experts sobre como promover o combate à homofobia dentro dos negócios e construir uma sociedade mais igualitária e livre de preconceitos.

Participam do episódio:

Saiba mais sobre Diversidade e Inclusão: 

Diversidade e Inclusão são palavras que andam juntas, mas que possuem significados próprios. Diversidade é valorizar as diferenças culturais, de origem, habilidades físicas e mentais, enquanto inclusão é garantir um espaço em que todas as pessoas possam se sentir seguras e livres. 

A Profissas é uma rede de desenvolvimento de habilidades humanas que oferece conteúdos para você desenvolver uma carreira com mais sucesso e sentido. A empresa cria experiências educativas empoderadoras, para dar protagonismo às pessoas e educar para a diversidade, construindo ambientes mais inclusivos, equânimes e inovativos nas organizações.

Links do episódio #52 sobre Diversidade e Inclusão:

? Por dentro do comitê de Inclusão e Diversidade Locaweb
? 6 passos para implantar Inclusão e Diversidade em sua empresa
? Melhores práticas da cultura inclusiva com foco no público LGBT+
? #Representou – O Podcast Profissa
? O impacto da diversidade na Inovação, com Monique Evelle (Recorrência 2021)


Ei, já conhece a Vindi?

A Vindi é um ecossistema completo para gerenciar e receber pagamentos que tem a missão de digitalizar o PIB do Brasil. Com foco na intermediação de pagamentos e na economia de recorrência, a Vindi descomplica o universo de pagamentos através da tecnologia para digitalizar, rentabilizar e escalar negócios. Venda nos modelos online, presencial e recorrente com agilidade e segurança.  

Chegou agora aqui no Dentro do Ringue?

O Dentro do Ringue foi criado pela Vindi para gerar insights e reflexões para sua empresa vender mais.

Vale lembrar que  buscamos sempre trazer especialistas de mercado que consigam propor debates que ajudem seu negócio a crescer!

#40 Nas trincheiras – Liderança Feminina “A palavra-chave é posicionamento!”

A diversidade & inclusão nas empresas não é mais uma tendência, mas sim uma pendência. Na questão de gênero, um levantamento da B3 mostrou que das 408 companhias de capital aberto no Brasil 61% não têm uma única mulher na alta direção e 45% não têm participação feminina no Conselho de Administração. 

Empresas que se comprometem com o tema estão fazendo muito mais que uma reparação histórica e social, estão olhando para inovação e performance financeira.

Segundo a consultoria McKinsey, “na América Latina, as empresas com equipes executivas diversificadas em termos de gênero têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na indústria”.

Felizmente, aqui na Vindi, 40% da nossa liderança é feminina. A conquista desse número é resultado de uma cultura que incentiva pessoas a crescerem na empresa com um cuidado especial do time de Cultura & Pessoas no quesito diversidade. 

O Nas Trincheiras é o momento de sair da teoria e mostrar na prática como líderes e empreendedores solucionam desafios dentro da operação. Neste episódio, trouxemos duas mulheres da Vindi que fazem um trabalho memorável como líderes para contarem suas trajetórias, desafios e mostrarem caminhos possíveis. 


O que você escutará neste episódio sobre Liderança Feminina:

Neste episódio, nossa anfitriã Anne Souza, Analista de Desenvolvimento Humano Organizaciona na Vindi, conversa com Camilla Aidar, Chief Customer Officer na Vindi, e Nathalia Menezes, Líder de Pré-Vendas na Vindi. No papo, elas falam sobre a importância de se posicionar, discordar e defender seus pontos de vista. Além de temas como equidade salarial, desenvolvimento de pessoas, diversidade racial e dicas para mulheres que estão buscando cargos de liderança. 


Ei, já conhece a Vindi?

Em primeiro lugar, nós somos uma das maiores startups do Brasil, com a plataforma de gestão de pagamentos e de cobrança mais completa do mercado. Dessa forma, nossa solução inclui vendas avulsas, parceladas e a nossa especialidade: vendas baseadas na Economia da Recorrência.

Portanto, se você quiser saber mais sobre nós e conversar com um dos nossos especialistas, nos acompanhe nas redes sociais e visite nosso site.

Além disso, nós estamos prontos para tirar todas as suas dúvidas e ajudar sua empresa a vender mais e sempre!

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Aproveite para conferir mais conteúdos:

O impacto da diversidade na Inovação, com Monique Evelle (Recorrência 2021)

Monique Evelle: “É hora de dar voz ao Vale do Silêncio”

Todo mundo quer inovar, criar algo novo, otimizado e eficiente. Só que esse ideal criou uma fantasia ao redor do termo, como se fosse algo que só acontecesse em empresas de tecnologia do Vale do Silício.

Monique Evelle, Fundadora da Inventivos e Forbes Under 30, foi nossa convidada de honra do Recorrência 2021 para falar sobre inovação na prática, o Vale do ‘Silêncio’, tecnologias sociais, ressignificar a gambiarra e como pequenos empreendedores das periferias estão transformando os negócios.

? Reveja o evento Recorrência 2021
? Lean Startup: conheça o método que impulsiona negócios


O que você escutará neste episódio:

No episódio especial do Recorrência 2021, falamos sobre a importância da diversidade dentro das empresas na geração de ideias inovadoras. Para inovar é preciso ter criatividade e coragem de se expor e colocar uma ideia incomum para discussão na mesa. Claro que isso fica mais complicado em ambientes em que não há diversidade. Além disso, segundo uma pesquisa da McKinsey, funcionários de empresas que adotam a diversidade têm uma probabilidade 152% maior de propor novas ideias e tentar novas formas de fazer as coisas;

Nossa anfitriã, Maria Silvia Vieira, estrategista de Conteúdo na Vindi, conversou com Monique Evelle sobre o tema. Conheça mais sobre a Monique:

Monique Evelle empreende desde os 16 anos, quando fundou o Desabafo Social, laboratório de tecnologias sociais. Ela também é fundadora da Inventivos, plataforma de formação de empreendedores, autora do livro “Empreendedorismo Feminino: Olhar estratégico sem romantismo” e apresentadora do podcast original Globoplay, Caminhos Intuitivos.


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Aproveite para conferir mais conteúdos no blog da Vindi:

#9 Diversidade em Startups e Tecnologia

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Falar sobre a diversidade no mercado de trabalho é algo essencial nos dias de hoje. O motivo? Ainda há uma grande parcela da população que não consegue entrar no mercado de trabalho (ou evoluir dentro dele) por causa de preconceitos. Seja pela cor da sua pele, pela sua orientação sexual, pelo seu gênero, faculdade que fez… Enfim. Os vieses inconscientes ainda estão muito presentes na mente de empreendedores e recrutadores que ainda não perceberam que a diversidade nas empresas só faz bem!

 

#9 Diversidade em Startups e Tecnologia

Host: Lidiane Oliveira, Copywriter da Vindi

Márcio Orlandi, CEO do Banco Pride, o primeiro banco digital do mundo LGBTI+

Camila Martins, Coordenadora de Projetos do Banco Pride e militante da causa LGBTI+

Glauco Margarido, Engenheiro de Software da Vindi 

Fernanda Ramos, Head de Cultura e Pessoas da Vindi

Diversidade de que?

É muito comum, mesmo nos dias de hoje, que as pessoas não sejam contratadas pelas suas habilidades. Mas, sim, por um padrão. “Qual faculdade você fez?”, “Tem intercâmbio na Europa?”, “Em qual bairro você mora?”. Afinal de contas, o que realmente importa? A competência no trabalho ou os vieses inconscientes que cultivamos? 

Bem, a resposta é clara. Mas, não são todos os recrutadores que conseguem enxergar isso. Em um mercado de trabalho ainda precário para conseguir igualar direitos, é preciso, cada vez mais, colocar a boca no trombone. Precisamos falar sobre a desigualdade e lutar para que as condições de contratação sejam iguais para todos. Seja qual for sua identidade de gênero, sua raça ou sua orientação sexual.

Ou, você acha que uma empresa sem diversidade é capaz de criar, pensar e realizar coisas diferentes? Como é possível sair da caixa se tudo o que você conhece é o seu interior? Neste cast, você vai ter a oportunidade de escutar mais sobre diversidade diretamente da fonte. Aqui, é o nosso lugar de fala!

Pride Bank muito além de um banco

O Pride Bank surgiu em 2019, com uma ideia um pouco diferente dos demais bancos: uma proposta social. Apoiando causas sociais através do Instituto Pride, o banco digital impacta de forma positiva não só os brasileiros com acesso ao crédito, mas também a vida de muitas pessoas da comunidade LGBTI+. Isso tudo, com parte dos lucros recebidos pelo banco. 

 

Outro diferencial do banco está, justamente, em seu cartão. Você pode optar por recebê-lo com o seu nome social, por exemplo. O que torna o ato de comprar algo muito mais includente. 

A Maria Fuentes e Alexandre Simões, fundaram o Pride Bank para que a comunidade LGBTI+ se sinta incluída e respeitada. É um banco que entende os desafios enfrentados no dia a dia e dá o suporte para que eles sejam superados. 

 

Márcio de Camila – uma dupla militante

O Márcio, CEO do Pride, também é militante da causa LGBTI+ e participa do coletivo Caneca na Mesa. Além disso, ele também já escreveu sua história em grandes empresas como a Natura e Riot Games.

A Camila também está na luta há um tempo. Já trabalhou com diversidade em várias empresas, como Burger King, por exemplo. Para ela, é imprescindível não só ser ativa nos movimentos, mas também compartilhar sua história para encorajar outras pessoas.

Você vai poder ouvir o nosso bate-papo com o Márcio, a Camila, a Fernanda e o Glauco logo abaixo. Confira! 

 

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#8 Comunidades tech – Inclusão a favor do conhecimento

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O principal objetivo desse cast é ilustrar o porquê das comunidades techs serem importantes para o desenvolvimento do país e do ecossistema de tecnologia.

O Dentro do Ringue é um podcast da Vindi (vindi.com.br) sobre cultura, startups e tecnologia.

#8 Comunidades tech – Inclusão a favor do conhecimento

Host: Rodrigo Dantas, CEO da Vindi

Fábio Akita – Criador da RubyConf, uma das maiores conferências de tecnologia da América Latina. Ele é Co-Fundador da Codeminer, empresa de desenvolvimento de software. 

Vitor Kusiaki – Vitor é engenheiro de software da Vindi. Formado pela Universidade Federal de São Carlos, ele trabalhou na Trackmob e na Codeminer. 

Thais Kusuki – Thais é engenheira de software da Vindi. Formada pela Universidade Mackenzie, ela trabalhou na Campus Code e na BSP.

 

Mas, quem é o AKita?

Lançou em 2006, um blog que ficou bem famoso, o Akita on Rails, que discute tecnologia, produto e linguagem de programação. Em 2011, criou a CodeMiner, uma consultoria de desenvolvimento de software especialista em Ruby on Rails. Fundou um dos eventos de maior referência no mercado, o RubyConf e, posteriormente, o TheConf. Ele trabalha como programador desde o começo dos anos 90 e passou por todas as principais tecnologias do mercado nesse período. 

Democratização do conhecimento

Desenvolvimento e criação de software é algo muito democrático nos dias de hoje. Mesmo que muito complicado em alguns casos, a barreira de se tornar um engenheiro de software, transcendeu os muros das universidades. 

Hoje, os programadores aprendem a “codar” com diferentes caminhos: desmontando videogames (como era no passado), criando sites, sistemas, automatizando tarefas, lendo livros, fazendo cursos on-line e…participando de comunidades techs – espalhadas pelo país. 

O Stack Overflow existe exatamente por essa necessidade em compartilhar conhecimento através de comunidades. Criado por Joel Spolsky e Jeff Atwood (ambos desenvolvedores) em 2008, eles perceberam que naquela época era muito complicado encontrar um site de perguntas e respostas que fosse gratuito e de qualidade para buscar informações específicas dentro da área de desenvolvimento de software: 

“Se você tiver com muita sorte, na quarta ou quinta página de resultados de uma busca, você encontrará uma discussão de sete páginas com centenas de respostas, das quais 25% são spam”, disse Joel em um de seus posts famosos na plataforma.

 

Vai bem mais além do que só para programadores

Com o advento de novas linguagens, tecnologias novas e comunidades se espalhando pelo mundo, o Stack Overflow cumpre com um papel fundamental para qualquer pessoa que está iniciando a carreira em tecnologia: ela democratiza a informação. 

Na época de fundação do Stack Overflow, já existiam diversos fóruns famosos. Um exemplo disso era o Yahoo Respostas, que para a galera de tecnologia, não cumpria com a promessa de subir um pouco o nível das respostas de iniciantes e pessoas com dúvidas específicas de certas linguagens. Na maioria das comunidades techs, as perguntas não tinham uma validação técnica. Foi exatamente aí que a empresa surgiu e resolveu um grande problema: perguntas e respostas validadas pela própria comunidade.

O grande sucesso da plataforma é que além do fórum, eles conseguiram criar uma grande comunidade dentro dela para votar nas melhores perguntas e respostas, criando um ambiente gamificado de conteúdo relevante dentro da própria rede.

Com mais de 27 milhões de perguntas e mais de 27 milhões de respostas, o site é um dos mais acessados do mundo. Esse sucesso tem a ver com a comunidade de engenheiros que se formou em volta. Perguntas de tempos atrás podem ser atualizadas por novas linguagens, problemas novos e atuais, o que faz do Stack Overflow ser uma grande biblioteca de tecnologia: aberta, mutável, colaborativa e poderosa.

Uma comunidade para todos os públicos

Apesar de no início o Stack overflow ter sido criado, exclusivamente, pensando na comunidade de desenvolvimento. Com o tempo, o crescimento fez com que eles criassem centenas de outros assuntos dentro do site. Nessa pegada de abrir a plataforma para outros temas, foi criada a Stack Exchange, com o objetivo de aproximar, não só programadores, mas sim outros grupos com a finalidade de fazer uma comunidade ou também ter suas perguntas respondidas. 

O Stack, hoje, tem números agressivos (milhões de usuários) que provam que a empresa vai além de ser um site de perguntas e respostas. Muitos profissionais usam a comunidade diariamente como um grande espaço para evoluir profissionalmente. O Brasil está entre os 10 países de maior audiência, o que demonstra nosso interesse por resolver problemas em tecnologia.

Para mim, o Stack Overflow é um dos principais exemplos de como deve funcionar uma comunidade: colaborativa, inclusiva e que realmente resolve um grande problema.

 

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