#16 É conteúdo ou é só mais um e-mail marketing?
Conteúdo de Marketing na atualidade: você realmente sabe que está no caminho certo?
This is a placeholder for your sticky navigation bar. It should not be visible.
#16 É conteúdo ou é só mais um e-mail marketing?
Conteúdo de Marketing na atualidade: você realmente sabe que está no caminho certo?
Efrain Corleto, Gerente de Marketing da Vindi
Diogo Souza, Analista de CRO da Vindi
Qual a melhor estratégia de Marketing para seus objetivos? Aí está a pergunta de 1 milhão de reais que pode salvar muitos negócios, não é mesmo?
Para Diogo Souza, de nada vale investir em personalização se o time de Marketing não tem um objetivo claro e métricas para avaliar os resultados obtidos.
No entanto, existem estratégias para que você consiga se beneficiar e aumentar seu engajamento, sempre pensando no cliente.
Da mesma forma, Efrain Corleto explica que não é a personalização a grande vilã dos hacks de marketing, e sim a má comunicação.
Será que existe um limite para a personalização? Além disso, é ético usar os dados do seu cliente para criar campanhas pensadas nele?
No cast comandado por Elson Martins, coordenador de performance aqui na Vindi, você entenderá mais sobre:
E muito mais!
Em primeiro lugar, a Vindi é uma das maiores fintechs do Brasil, e temos a plataforma de gestão de pagamentos e de cobrança mais completa do mercado.
Da mesma forma, nossa solução inclui vendas avulsas, parceladas e a nossa especialidade: vendas baseadas na Economia da Recorrência.
Portanto, se você quiser saber mais sobre nós e conversar com um dos nossos especialistas, nos acompanhe nas redes sociais e visite nosso site. Nós estamos prontos para tirar todas as suas dúvidas e ajudar sua empresa a vender mais e sempre!
O Dentro do Ringue foi criado para trazer insights para sua empresa, reflexões, debates e muito conteúdo para te ajudar a vender mais e sempre. Além disso, nós nos preocupamos em sempre trazer especialistas de mercado que entendem tudo sobre aquele tema!
Por isso, se você acabou de chegar por aqui, aproveite para maratonar os últimos episódios do Dentro do Ringue:
#14 Customer Success: quanto vale o sucesso do seu cliente
Diego Azevedo, fundador da CS Academy
Lecticia Chaves, head de CS da Redspark
Lalita Silva, Analista de CS
Em primeiro lugar, a área de Customer Success, ou também conhecida como Sucesso do Cliente, é uma metodologia que tem como foco principal os clientes atendidos pela empresa.
Além disso, é possível que sejam mapeados objetivos, metas e até estratégias da empresa. Tudo pensando no sucesso que o cliente daquela empresa terá a curto, médio e longo prazo.
Dessa forma, a área de CS existe pensando que o sucesso de uma empresa está ligado ao sucesso dos clientes que ela atende. Essa é uma expansão e evolução do atendimento ao consumidor!
Portanto, neste episódio você entenderá como essa área pode ser fundamental, principalmente agora, para que o seu negócio continue retendo clientes!
O cast comandado por Dalila Matos, do time de Customer Success aqui da Vindi, fala de temas como:
Além disso, a conversa desse time de especialistas no Ringue de hoje está imperdível!
A Vindi é uma das maiores fintechs do Brasil, e temos a plataforma de gestão de pagamentos e de cobrança mais completa do mercado. Além disso, nossa solução inclui vendas avulsas, parceladas e a nossa especialidade: vendas baseadas na Economia da Recorrência.
Portanto, se você quiser saber mais sobre nós e conversar com um dos nossos especialistas, nos acompanhe nas redes sociais e visite nosso site. Nós estamos prontos para tirar todas as suas dúvidas e ajudar sua empresa a vender mais e sempre!
Além disso, se você acabou de chegar por aqui, aproveite para maratonar os últimos episódios do Dentro do Ringue:
Rodrigo Dantas, CEO da Vindi
Pablo Silva, Head de Produto da Vindi
Wagner Narde, CTO da Vindi
As equipes multidisciplinares estão em alta no mundo das startups. Mas será que é possível trabalhar com essa metodologia nas áreas de Engenharia e Produto?
Quais os caminhos possíveis para se trabalhar com Tecnologia? E qual o background necessário para dizer que pode trabalhar com Produto? Como nós pensamos sobre isso aqui na Vindi?
No cast de hoje, falaremos sobre como é importante gerar valor, falar com o usuário, entender as dores dos nossos clientes e impactar positivamente o negócio.
Nossa cultura nas equipes de Engenharia e Produto está em ênfase no Dentro do Ringue de hoje!
Em primeiro lugar, nós queremos verdadeiros donos do negócio, que tenham como prioridade o trabalho em grupo, o desenvolvimento constante e a vontade de crescer junto com a Vindi, impactando o negócio constantemente.
Segurança e Protagonismo também são pontos destacados pelos nossos heads. Além disso, nós somos totalmente transparentes nos processos de seleção e entrevistas, já que dar match com os nossos valores é fundamental.
Dessa forma, se você quer trabalhar com a gente, esse cast é muito importante para que você tome a decisão de enviar seu currículo. Ouça até o fim e guarde todas as dicas dadas aqui!
Além disso, faz parte da nossa missão de te ajudar a vender mais e sempre! Por isso, nos siga nas redes sociais e acompanhe o conteúdo que sempre compartilhamos aqui.
Portanto, clique no banner abaixo para assinar nossa newsletter e ficar por dentro de todas as novidades e tendências do mercado de trabalho.
Ouça outros episódios do Dentro do Ringue:
Mulheres na liderança: com Andressa Rosa, redatora da Vindi, Alexandra Papangelacos, head do time comercial da Vindi e Camilla Ferreira, head do time de CX da Vindi.
Nunca falamos tanto sobre equidade de gênero nas empresas. A última edição da International Business Report de 2019 mostrou que 93% das organizações tinham pelo menos uma mulher liderando um time. Da mesma forma, esse número é bem expressivo se comparamos com 2018, onde apenas 61% das mulheres estavam em posições de evidência.
Por outro lado, quanto mais alto o cargo, menos mulheres lideram. Se os números caem de 93% de representatividade para apenas 15%, significa que nós precisamos falar sobre as barreiras que nos impedem de chegar lá.
Será que a sociedade ainda nos pressiona a ter que escolher entre maternidade, casamento e carreira? Os homens precisam pensar nessas escolhas como nós pensamos?
Ou será que ser uma grande líder é só uma questão de fazer acontecer?
Da mesma forma, de quem é a responsabilidade dentro das empresas para garantir que mulheres sejam contratadas e alcancem cargos de gestão?
Neste cast, você ouvirá temas como:
E muito mais!
Aqui na Vindi, nós nos preocupamos em como a saúde organizacional da sua empresa pode impactar positivamente nos resultados, e queremos mais mulheres na liderança das empresas brasileiras.
Além disso, faz parte da nossa missão de te ajudar a vender mais e sempre! Por isso, nos siga nas redes sociais e acompanhe o conteúdo que sempre compartilhamos aqui.
Portanto, clique no banner abaixo para assinar nossa newsletter e ficar por dentro de todas as novidades e tendências do mercado de trabalho.
Ouça outros episódios do Dentro do Ringue:
Assédio no trabalho, com Rodrigo Dantas, CEO da VINDI, e Daniela Diniz, diretora de conteúdo e eventos do Great Place to Work Brasil
Falar sobre assédio moral e sexual ainda é um tabu para a maioria das empresas. Com pautas delicadas e estereótipos que precisam ser quebrados, não faz muito tempo que as portas se abriram para o diálogo e acolhimento das vítimas.
Nesse episódio do Dentro no Ringue, Daniela Diniz aborda o tema com o cuidado necessário e dá dicas sobre como as empresas devem se comportar diante de casos delicados como esses.
“A questão da transparência (nas empresas), de fomentar um ambiente de confiança é o melhor caminho para eliminar o assédio pela raiz”
(Daniela Diniz)
O Great Place To Work é autoridade global no mundo dos negócios e especialistas em transformar a organizações em um lugar incrível para se trabalhar.
O objetivo do GPTW é ajudar empresas a aproveitarem o melhor das pessoas para que elas atinjam resultados excepcionais e, acima de tudo, sustentáveis.
Para eles, o que é melhor para as pessoas, é melhor para os negócios e melhor para a sociedade também.
Além disso, no Brasil o GPTW oferece consultorias para empresas que querem as pessoas no centro de sua estratégia de negócios.
Com 1.500 empresas certificadas e mais de 2 milhões de colaboradores impactados, eles também fazem o importante trabalho de certificar e reconhecer os melhores ambientes de trabalho em 61 países ao redor do mundo.
Se você faz parte do time de RH de uma empresa e entende a importância de levar as pautas de assédio moral e sexual para dentro da sua organização, alguns livros podem te ajudar na lição de casa!
A obra de Jodi Kantor e Megan Twohey, ambas do New York Times, nasceu a partir de uma reportagem bombástica que mudaria totalmente o rumo dos debates sobre assédio sexual em Hollywood.
Com uma riqueza de detalhes extraordinária, as autoras descrevem os bastidores da criação desta reportagem, além de refletirem sobre o futuro do #MeToo e do feminismo.
Neste livro, escrito por Letícia Hoppe e Ionara Rech, os resultados de ações de empreendedorismo na PUCRS são condensados e mostram a realidade das mulheres que decidiram abrir seus próprios negócios.
Muitas dessas histórias começaram após casos de assédio.
O e-book de apenas 8 páginas oferece para os leitores as definições, conceitos e características para falar sobre combate e prevenção do assédio nas empresas.
Neste livro, a lei e todos os impactos das ocorrências de assédio nas empresas são abordadas com profundidade e respaldo jurídico.
Se você prefere uma sessão de cinema, alguns filmes e documentários também estão na nossa bibliografia básica sobre assédio!
Abordando a temática do movimento #MeToo, o documentário mostra a ascensão e queda do produtor de Hollywood Harvey Weinstein.
Além disso, ele foi o primeiro a entrar na lista dos acusados de assédio sexual no mercado audiovisual, mostrando que ninguém é intocável. Nem ele.
Produzido pelo Ministério Público do Trabalho do Rio Grande do Sul, pela Procuradoria do Trabalho no Município (PTM) de Caxias do Sul; pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) em Caxias do Sul; e pelo Governo Federal, o documentário propõe um be-a-bá jurídico e cheio de informação para quem quer saber mais sobre o assunto.
Aqui na Vindi, nós nos preocupamos em como a saúde organizacional da sua empresa pode impactar positivamente nos resultados.
Além disso, faz parte da nossa missão de te ajudar a vender mais e sempre! Por isso, nos siga nas redes sociais e acompanhe o conteúdo que sempre compartilhamos aqui.
Clique também no banner abaixo para assinar nossa newsletter e ficar por dentro de todas as novidades e tendências do mercado de trabalho.
Ouça outros episódios do Dentro do Ringue:
Se você quer conhecer mais sobre como funciona um clube de assinaturas de moda e como adequir a esse modelo, esse cast é pra você!
Carina Fernandes, blogueira e fundadora da Vistame.
Imagine a seguinte situação: você tem um evento importante para ir e descobre que não tem a roupa perfeita. Vai até o shopping mais próximo e a confusão começa no estacionamento.
Depois de aproximadamente 30 minutos procurando por uma vaga, você consegue parar no lugar mais distante possível, além de perceber que, se o estacionamento está assim, provavelmente o shopping está abarrotado de gente.
Daí em diante, são filas nos provadores, peças que não vestem bem, atendimentos que não vão de encontro com suas expectativas, filas nos caixas e muita frustração. Lá se foram 2, 3, 4 horas do dia completamente estressantes e que você não desejaria nem para o pior inimigo.
Nesse dia (que você provavelmente já passou), seu maior desejo era ter uma empresa que entregasse roupas na sua casa que fossem feitas pensando no seu corpo, para que você experimentasse com calma, se visse dentro delas e que ainda tivessem uma boa relação custo-benefício.
E se eu te dissesse que essa empresa já existe e tá dando sopa por aí?
Fundada por Carina Fernandes, a Vistame é um clube de moda que oferece serviço de assinatura mensal recorrente para a prestação de consultoria ou curadoria de estilo, online, focado em mudar seu estado de espírito através da forma como se veste, seja para si mesmo – aumentando sua autoestima e autoconfiança – ou para os outros, desenhando a imagem que quiser construir e transmitindo uma mensagem sem precisar falar nada.
Primeiro você passa pelo diagnóstico. A Vistame entende qual imagem você quer passar pro mundo, como é seu corpo, quais as suas cores e estampas favoritas e quais peças vão valorizar sua beleza.
Além disso, você recebe a caixa no conforto da sua casa, não paga pelo frete nos dois sentidos e não é obrigada a ficar com as peças que não gostar. Parece sonho, mas é verdade mesmo!
Como resultado, você economiza tempo e dinheiro para se preocupar com aquilo que é mais importa. Longe do estresse dos shoppings e da frieza do e-commerce, as consultoras da empresa estão sempre prontas para te ajudar.
Vale lembrar que as peças têm valores que cabem no seu bolso e se você devolver a box intacta por 3 meses consecutivos, sua assinatura é cancelada porque a Vistame entende que esse modelo de consultoria não está sendo bacana pra você.
O resto, você ouve no podcast dessa semana!
Para completar sua nova rotina de cuidados pessoais, separamos outros clubes de moda que você vai adorar!
Na Glambox, você escolhe o plano, preenche seu perfil de beleza e recebe, todos os meses, caixas exclusivas com produtos das grandes marcas de cosméticos.
Além disso, você pode participar das ações de marketing e ganhar Glampoints, que podem ser trocados por produtos do Glamclub.
O Clube da Preta é um clube de assinaturas de moda que reúne produtos criativos e diversificados dos segmentos de vestuário, artes e acessórios feitos por afroempreendedoras(es).
Assim, história e cultura afro são o core da empresa. Você recebe em casa livros, camisetas e acessórios exclusivos que geram grande impacto social e estimulam o consumo sustentável.
Meias estilosas, diferentonas e enviadas direto para a sua casa? Temos também!
Na SoxBox, você receberá mensalmente meias exclusivas, com preço justo e com alta qualidade. A devolução (caso não goste) é gratuita e você pode escolher planos mensais, trimestrais e semestrais.
A recorrência é o modelo de pagamento que mais cresce no Brasil. Um estudo da Gartner Group revela que, em 3 anos, aproximadamente 75% do mercado varejista vai oferecer serviços de assinatura.
Da mesma forma, esse modelo creceu aproximadamente 167% nos últimos anos e já mostrou que veio pra ficar!
Recorrência #4 – Transformação Digital: como ir do online para a gôndola
Recorrência #5 – Quem veio primeiro: o ovo ou a recorrência?
Neste episódio, vamos falar como foi a participação dos colaboradores da Vindi para contratar o próprio chefe, Head de Marketing. Como é essencial a presença do time neste momento para aculturar o novo gestor da área.
Host: Lidiane Oliveira, Redatora da Vindi
Participantes deste cast: Fernanda ramos, Mariana cremonesi e o Head de Marketing, Efrain Corleto.
Garagens, transistors, meditação, microprocessadores, LSD e inconformismo. Esse, era o ambiente em Palo Alto, Califórnia no início dos anos 70.
Esse ambiente produziria uma das maiores revoluções pela qual a humanidade já passou. E essa revolução começou com dois jovens montando kits com teclados, monitores e microprocessadores.
Em Junho de 1975, enquanto “Love Will Keep Us Together“ tocava nas rádios, Steve Wozniak mudava o mundo com sua criação, um teclado acoplado a um monitor que exibia os caracteres digitados, parece simples, mas essa foi a base da construção de todo o século XXI.
Mas essa história não é sobre o “Woz”, Essa é a história do seu amigo, outro Steve. O Jobs.
Steve Jobs, que havia abandonado a universidade para se dedicar a coisas como meditação, caligrafia e dietas experimentais, foi capaz de ver na criação do seu amigo o futuro. Aquele equipamento estaria em casas comuns por todo o planeta em poucos anos.
Os primeiros 25 Apple I foram vendidos a uma loja de informática local e, alguns anos depois, o Apple II transformou a Apple.inc em uma empresa milionária.
Mesmo com o sucesso do Apple II, a trajetória da empresa teria alguns poréns.
O Apple III e o Lisa foram fracassos de vendas e performance. E a Apple só voltaria aos holofotes em meados dos anos 80.
Com um monumental comercial exibido durante o Super Bowl a Apple apresentava ao mundo o Macintosh, o computador que mostraria porque 1984 não seria igual a 1984, numa referência ao clássico de George Orwell.
O Macintosh foi um sucesso, a apresentação, sua interface e inovações encantaram o público. Esse sucesso acabou trazendo à tona alguns problemas de Jobs. Sua personalidade difícil e suas excentricidades, criavam cada vez mais atritos com suas equipes e com o conselho da Apple.
Nesse momento entra na história John Sculley III.
Frase: Você quer passar o resto da sua vida vendendo água com açúcar ou você quer uma chance de mudar o mundo?
Essa foi a frase com a qual Steve Jobs seduziu John Sculley, e tirou ele de uma carreira de sucesso na Pepsi, onde ele passou ser responsável pelo time de vendas na Apple.
Para algumas pessoas, Sculley sucumbiu à filosofia corporativa da Apple em prol do lucro da empresa. O fato é que, durante os 10 anos que comandou a empresa, a receita da gigante de Cupertino saltou de US$569 milhões para US$8,3 bilhões.
Mesmo tendo sido contratado por Jobs, os atritos entre os dois se tornaram constantes, as visões não batiam. Steve continuava com sua excentricidades e o conselho da Apple e Scully lutavam para manter funcionários e organizar a empresa.
Em 1985, após uma série de embates, o conselho de diretores da Apple, junto com Scully, removeu Jobs da maioria de suas atividades. Ele não aceitou aquilo e, a partir daquele momento Steve Jobs, fundador, estava fora da empresa que tinha criado com seu amigo 20 anos antes.
Apesar de hoje a Apple ser uma das únicas empresas no mundo que valem mais de 1 trilhão de dólares. Em 1996 a empresa estava à beira da falência.
Muitos dos diretores não tinham perspectiva alguma de escapar do abismo que estava no horizonte da companhia.
Existia uma linha confusa de produtos em lançamento, a qualidade estava em declínio e a marca já não tinha a mesma percepção de qualidade, então a empresa fechava todos os trimestres fiscais no vermelho. Enquanto isso, no mesmo ano a Microsoft estava liderando o mercado com o sucesso do Windows 95.
Criação da Next e compra da NexT pela Apple com o retorno de Steve Jobs.
Fora da Apple, Jobs fundou a Next, empresa de computadores para bater de frente com a sua antiga empresa.
Era uma verdadeira inovação para a época, o sistema operacional NeXTSTEP apresentava diversos diferenciais que influenciaram os computadores como conhecemos hoje.
Outro fato muito importante, é que ele também fundou a Pixar, que em parceria com a Disney, produziu animações de sucesso como Toy Story, WALL-E e Os Incríveis, rendendo à companhia grande destaque na área.
No final de 1996, a Apple decidiu comprar a Next Computers e trouxe de volta Steve Jobs para os poderes da Apple como CEO interino. Chegou decidido mudar o que fosse preciso para corrigir os erros que afetava a grande maçã. Tanto que acabou com diversos produtos da empresa.
Em 1997, a Apple ainda estava em crise, porém, a Microsoft deixou de lado a rivalidade entre os negócios e aceitou investir R$ 150 milhões de dólares em ações, ajudando a companhia de Cupertino a se firmar em uma época em que a Maçã estava desmoralizada no mercado. No mesmo ano a TIME estampou Steve Jobs ao telefone com Bill Gates, agradecendo à Microsoft por ter salvo a Apple.
O retorno de jobs renovou a imagem da Apple, ajudando a trazer a volta da aura de inovação que a companhia teve em seus primeiros anos.Como consequência, houve uma valorização nas ações. A Apple para de fazer computadores a partir daquele momento. A empresa criou objeto de desejo e estilo de vida!
E então, nasceu um novo conceito de computadores pessoais: as novas máquinas transparentes e coloridas trouxe uma nova impressão para o mercado…de que a concorrência havia parado nos anos 80.Mesmo após sua saída e retorno à Apple, a personalidade de jobs não havia mudado: o novo jobs ainda era o mesmo jobs.Seu gênio difícil era muito criticado, mas sua obsessão pela perfeição e inovação, transformou a Apple na empresa mais valiosa da época.
Steve jobs de fato havia mudado o mundo.
LINKS IMPORTANTES: